Nos formations aux risques psychosociaux
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Sensibilisation aux risques psychosociaux
Durée : 7 heures
La formation “RPS : Sensibilisation aux Risques Psychosociaux” se destine aux encadrants souhaitant initier une démarche de prévention des risques psychosociaux.
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Formation RPS pour Manager
Durée : 14 heures
La formation “RPS pour manager” permet aux managers de repérer les situations à risques chez un collaborateur, d'alerter la direction et d'agir à leurs niveaux.
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Formation RPS pour Ressources humaines
Durée : 14 heures
Cette formation permets aux ressources humaines de comprendre le cadre juridique des RPS et de mettre en place une démarche globale de prévention, des situations à risques.
Nos formations risques, préventions et santé au travail
Gestion du stress
Durée : 14 heures
La formation gestion du stress est pour tout public. L'objectif est d'apprendre à réduire le stress de façon durable à travers de multiples angles : le management, la communication, la gestion du temps, la relaxation, la gestion des émotions, l'hygiène de vie, le travail sur soi.
Gestion des conflits
Durée : 14 heures
La formation prévention et gestion des conflits au travail permet aux participants d'anticiper et gérer les situations conflictuelles tout en préservant la relation grâce à des outils pratiques : la prévention, la communication assertive, le management.
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QVCT
Durée : 14 heures
Cette formation Qualité de vie et des conditions de travail s'adressent prioritairement aux managers et aux professionnels des ressources humaines qui doivent négocier et faire vivre au quotidien les accords sur la QVCT et garantir les (RPS) dans l'entreprise.
Audit RPS pour sociétés
Formation sur-mesure
Présence nationnale
Définition des Risques Psychosociaux (RPS)
Les risques psychosociaux sont définis comme un risque pour la santé physique et mentale des travailleurs. Leurs causes sont à rechercher à la fois dans les conditions d’emploi, les facteurs liés à l’organisation du travail et aux relations de travail.
Il n’existe pas de définition légale des RPS, le Code du Travail n'évoquant que de l’obligation pour l’employeur de protéger "la santé physique et mentale des travailleurs" (art. L.4121-1 CTr.).
Les services du ministère du Travail ont défini les risques psychosociaux comme "recouvrant des risques professionnels d’origine et de nature variées, qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés et ont, par conséquent, un impact sur le bon fonctionnement des entreprises.
Principaux Facteurs de Risques Psychosociaux au travail
Facteurs liés à l’organisation du travail
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Charge de travail excessive
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Manque d’autonomie
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Manque de reconnaissance
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Contrôle insuffisant
Facteurs liés aux relations de travail
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Harcèlement moral
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Violence verbale ou physique
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Manque de soutien social
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Conflits interpersonnels
Facteurs liés à l’environnement de travail
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Ambiance de travail négative
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Insécurité de l’emploi
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Manque d’information et de communication
Avec l'évolution rapide du monde du travail, marquée par la complexité, la prise en charge des risques psychosociaux s'impose désormais comme une priorité essentielle.
Les risques psychosociaux au travail correspondent à des situations liées aux facteurs organisationnels tel le management de l'organisation : une charge de travail excessive pendant une durée trop longue, des objectifs pas assez clair, un management "toxique" axée sur des techniques de domination ou de manipulation.
Le facteur environnemental joue un rôle important avec une dégradation de conjoncture, licenciement économique.
Les risques psychosociaux au travail correspondent à des situations combinées ou non :
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Le stress : on parle d'un stimuli, d'une situation stressante ou d'un stress permanent qui affaiblit l'individu et le pousse à l'épuisement conduisant au burn-out. C'est un déséquilibre entre les ressources de la personne et l'exigence d'une situation.
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Les violences internes commises dans l’entreprise par des collaborateur ou manager : harcèlement moral, harcèlement sexuel, conflits ouverts entre des personnes ou entre des services dégrade le climat social et engendre du mal-être
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Les violences externes commises par personnes externes à l’entreprise : insultes au quotidien, menaces permanentes, agressions font partie des risques psychosociaux
Ces risques peuvent interagir négativement entre eux : le harcèlement au travail peut favoriser l’apparition de violences entre les salariés qui, à leur tour, augmente encore plus le stress dans l’entreprise et dégrade le climat social,jouant sur la santé mentale des salariés.
La prévention des risques psychosociaux au travail à travers une formation et un audit de son entreprise sont des actions prioritaires à réaliser en entreprise. Les facteurs organisationnels, les acteurs liés aux relations de travail et facteurs liés à l’environnement de travail sont les trois principales sources des risques de RPS.
Conséquences des Risques Psychosociaux sur la Santé des personnes et des l’Entreprise
Stress, burn-out, TMS les risques pour la santé des salariés
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Stress, anxiété, dépression, burn-out, suicide
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Troubles musculo-squelettiques, maladies cardio-vasculaires
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Troubles du sommeil
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Conséquences sur la vie personnelle
Les études divergent sur le stress et le burn-out, mais s'accordent sur le fait que ces phénomènes prennent de plus en plus d'ampleur.
Selon une étude, 64 % des salariés français ressentent du stress au travail au moins une fois par semaine, une augmentation de 9 points par rapport à la période pré-pandémique. Les jeunes de 18 à 24 ans (74 %), les télétravailleurs (70 %) et les femmes (68 %) sont particulièrement concernés.
D’après l’institut de veille sanitaire*, 480 000 salariés français seraient en souffrance psychique au travail, dont 7 % en burn-out. On distingue différent degré de burn-out, mais le phénomène malheureusement s'amplifie chaque année.
Un test de Maslach est accessible au grand public pour déterminer son degré d'épuisement professionnel.
Les conséquences d'un stress trop intense, d'une dépression et d'un burn-out mènent à l'arrêt de travail de longue durée et un impact dévastateur sur la santé du salarié.
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Turnover, absentéisme, les conséquences des RPS sur les entreprises
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Augmentation de l’absentéisme
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Baisse de la productivité
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Dégradation du climat social
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Augmentation du turnover
En France, l’Assurance Maladie a estimé le coût du stress au travail entre 1,9 et 3 milliards d’euros.
Le coût du turnover et de l'absentéisme et la dégradation du climat social peut être calculé par la théorie des coûts cachée.
Le stress au travail est responsable de 50 % de l'absentéisme et de 30 % des accidents du travail, entraînant des coûts économiques significatifs pour les entreprises en termes de productivité perdue et de frais de santé.
L’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) considère que 50 à 60 % des journées de travail perdues sont liées au mal-être, soit entre 10 et 20 % des dépenses de la branche accident du TP/MP de la Sécurité sociale.
Le journal le monde indique : "Les troubles de santé mentale chez les salariés représentent la première cause des arrêts de travail longue durée (Baromètre Teale de la santé mentale des salariés, 2023), et continue de progresser chaque année.
Le phénomène est sérieux, le harcèlement moral, les conditions des travailleurs ont un impact manifeste sur les entreprises. Une évaluation des risques et un audit vous permettra d'évaluer les facteurs de risques pour anticiper, alerter et gérer les RPS.
La performance des entreprises se joue aussi sur le terrain de la santé physique et mentale des salariés.
Méthodes de Prévention et de Gestion des Risques Psychosociaux
Évaluation des risques psychosociaux
L’évaluation des risques psychosociaux (RPS) repose sur une méthodologie structurée pour identifier, analyser et traiter les facteurs de stress au travail. Voici les étapes clés :
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Préparation : Constituer un groupe de travail pluridisciplinaire (RH, managers, CHSCT, etc.) et définir les objectifs.
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Collecte de données : Utiliser des outils comme des enquêtes, entretiens individuels, groupes de discussion, et analyser les indicateurs (absentéisme, turnover, accidents du travail).
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Identification des facteurs de risque : Repérer les sources de RPS selon 6 axes : intensité du travail, exigences émotionnelles, autonomie, relations, conflits de valeurs et insécurité de l’emploi.
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Mise en place d’actions préventives
Organiser des sessions de formation pour les salariés et les managers et RH pour sensibiliser aux RPS.
Notre formation vous permettra d'être en prévention des risques psychosociaux.
En adaptant la formation à vos problématiques, vous pourrez appliquer ce que vous avez vu pendant nos cours à votre entreprise.
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Amélioration de l’organisation du travail
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Formation et sensibilisation des salariés et managers
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Communication et dialogue social
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Promotion de la qualité de vie au travail (QVT)
Qualiopi, OPCO, CPF, Financer des formations RPS pour Entreprise
Améli a mis en place un dispositif d'aide pour les entreprises allant jusqu'à 70% de subvention (25 000 € par établissement)
Pour être éligible. Contacter Amélie ou voir ce lien sur les subventions risques psychosociaux
Notre centre de formation est certifié QUALIOPI. Vous pouvez effectuer une demande de financement pour auprès de votre OPCO pour financer la formation.
Pour les particuliers, nos formations sont disponibles à distance, en visio avec un formateur.
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Notre centre de formation intervient partout en France, Paris, Marseille, Lyon et sur l'ensemble du territoire en présentiel.